ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ

наименование учреждения,
организации
ДОЛЖНОСТНАЯ Аннотация УТВЕРЖДАЮ
(директор; другое должностное лицо,
00.00.200_г. № 00 уполномоченное утверждать
спеца по кадрам должностную аннотацию)
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.200_г.

I. Общие положения

1. Спец по кадрам относится к категории профессионалов.

2. На должность спеца по кадрам назначается лицо, имеющее высшее проф образование без предъявления требований к стажу работы.

3. Предназначение ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ на должность спеца по кадрам и освобождение от нее делается приказом директора предприятия по представлению (начальника отдела кадров; управляющего структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров; другого должностного лица)

4. Спец по кадрам должен знать:

4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом.

4.2. Трудовое законодательство.

4.3. Структуру и ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.

4.4. Порядок определения многообещающей и текущей потребности в кадрах.

4.5. Источники обеспечения предприятия кадрами.

4.6. Способы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.

4.7. Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний.

4.8. Порядок избрания (предназначения) на должность.

4.9. Порядок дизайна, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

4.10. Порядок формирования ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ и ведения банка данных о персонале предприятия.

4.11. Порядок составления отчетности по кадрам.

4.12. Базы психологии и социологии труда.

4.13. Базы экономики, организации труда и управления.

4.14. Правила внутреннего трудового распорядка.

4.15. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности.

4.16. .

5. Спец по кадрам подчиняется
(начальнику отдела кадров;
.
руководителю структурного подразделения входящего в состав ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ отдела кадров; иному должностному лицу)

6. На время отсутствия спеца по кадрам (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за соответствующее их выполнение.

7. .

II. Должностные обязанности

Спец по кадрам:

1. Делает работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2. Учавствует в работе ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ по подбору, отбору, расстановке кадров.

3. Проводит исследование и анализ:

3.1. Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.

3.2. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.

3.3. Результатов аттестации работников и оценки их деловых свойств с целью определения текущей и многообещающей потребности ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ в кадрах, подготовки предложений по замещению свободных должностей и созданию резерва на выдвижение.

4. Участвует в исследовании рынка труда для определения источников ублажения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

5. Учавствует в разработке многообещающих и текущих планов по труду.

6. Производит контроль за ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ размещением и расстановкой юных профессионалов и юных рабочих в согласовании с приобретенной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок.

7. Учавствует в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и увеличению квалификации кадров, также ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ в оценке эффективности обучения.

9. Учавствует в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

10. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по понижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

11. Держит под контролем:

11.1. Своевременное оформление приема, перевода и ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ увольнения работников.

11.2. Выдачу справок об их истинной и прошлой трудовой деятельности.

11.3. Соблюдение правил хранения и наполнения трудовых книг.

11.4. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, дизайна пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.

11.5. Внесение соответственной инфы в банк данных о персонале предприятия.

12. Составляет установленную отчетность.

13. Делает отдельные служебные ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ поручения собственного конкретного управляющего.

.

III. Права

Спец по кадрам имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений управления предприятия, касающимися его деятельности.

2. По вопросам, находящимся в его компетенции заносить на рассмотрение управления предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и способов труда; замечания по деятельности персонала предприятия; варианты устранения ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ имеющихся в деятельности предприятия недочетов.

3. Запрашивать лично либо по поручению управления предприятия от управляющих подразделений предприятия и профессионалов информацию и документы, нужные для выполнения его должностных обязательств.

4. Завлекать профессионалов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предвидено положениями о структурных подразделениях, если нет - то ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ с разрешения управляющего организации).

5. Добиваться от управления предприятия оказания содействия в выполнении собственных должностных обязательств и прав.

6. .

IV. Ответственность

Спец по кадрам несет ответственность:

1. За ненадлежащее выполнение либо неисполнение собственных должностных обязательств, предусмотренных истинной должностной аннотацией, - в границах, определенных действующим трудовым законодательством Русской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе воплощения собственной ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ деятельности, - в границах, определенных действующим административным, уголовным и штатским законодательством Русской Федерации.

3. За причинение вещественного вреда - в границах, определенных действующим трудовым и штатским законодательством Русской Федерации.

4. .

Должностная аннотация разработана в согласовании с

Управляющий структурного подразделения
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.200_г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.200_г.
С аннотацией осведомлен ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ:
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.200_г.


dolzhnostnoj-reglament.html
dom-232-po-riversajd-drajv-3-glava.html
dom-232-po-riversajd-drajv-8-glava.html